Wat ga je doen als senior HR-adviseur?
Als senior HR-adviseur bouw je mee aan de toekomst van ons ziekenhuis. Je werkt op strategisch en tactisch niveau en bent de vaste sparringpartner voor zorgmanagers, hoofden en medisch managers. Jij helpt hen om de juiste keuzes te maken voor hun teams en de toekomst van hun afdelingen. Je kijkt verder dan alleen de waan van de dag: je pakt de cijfers erbij, snapt wat er speelt op de werkvloer en vertaalt complexe vraagstukken naar heldere oplossingen.
Stilzitten? Dat doen we hier niet. Je schakelt regelmatig tussen strategisch advies, verandertrajecten en het ontwikkelen van toekomstbestendig HR-beleid. Een uitdagende functie dus, waarin je écht impact maakt.
Jouw werkweek in vogelvlucht:
- Je bent de vaste adviseur voor het management op het gebied van organisatieontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
- Je duikt in de HR-data en trends en vertaalt deze inzichten naar concrete verbeteracties waar de organisatie echt iets aan heeft.
- Je staat klaar om het management te ondersteunen bij organisatieveranderingen en zorgt voor een goede implementatie op de werkvloer.
- Je ontwikkelt, vernieuwt en evalueert het HR-beleid, zodat het ziekenhuis helemaal klaar is voor de toekomst.
- Als procesbegeleider neem jij de leiding in de trajecten rondom Strategische PersoneelsOntwikkeling (SPO).
- Je pakt de regie bij grote, organisatiebrede HR-projecten en brengt deze succesvol naar de eindstreep.
- Samen met je collega’s uit het HR-team zorg je voor een hoge kwaliteit en een goede samenhang van het totale HR-beleid.
Je arbeidsvoorwaarden
- Je krijgt een salaris tussen de € 4.246,- en € 6.220,- bruto per maand (bij 36 uur), passend bij je opleiding en ervaring. Deze inschaling is in FWG 60 volgens de cao Ziekenhuizen. Boven op je salaris ontvang je vakantietoeslag en een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%. Daarnaast krijg je reiskostenvergoeding, inclusief een aanvulling als je met de fiets reist. Deze functie valt onder de generieke functie HR-adviseur A.
-
Arbeidsovereenkomst
Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (met uitzicht op vast dienstverband), voor de duur van 12 maanden. Je gaat 32 uur per week werken. -
Vakantie & extra’s
Je krijgt bij fulltime (36 uur) jaarlijks 144 vakantie-uren en 57 uur persoonlijk levensfasebudget, ook inzetbaar voor verlof. Kies zelf je extra’s uit o.a. fiscaal voordeel op een fiets, mobiele apparatuur en fitness. -
ETZ-fit
Ons ETZ-fit programma is gericht op preventie en vitaliteit. Je krijgt een prachtig aanbod aan activiteiten om hiermee aan de slag te gaan. In de jaarlijkse ETZ-fitdialoog staat jouw behoefte en ontwikkeling centraal.
Zo buitengewoon ben jij
- Je werkt al een aantal jaren als senior HR-adviseur in een complexe organisatie (als dat in de zorg is, heb je direct een streepje voor).
- Je brengt senioriteit mee, durft managers een spiegel voor te houden en adviseert op basis van sterke argumenten.
- Je doorziet snel de interne verhoudingen en verschillende belangen, en weet mensen daardoor effectief mee te krijgen in een verandering.
- Je hebt minimaal een relevante hbo-opleiding, aangevuld met een post-hbo-opleiding.
- Je bent goed thuis in het arbeidsrecht, actuele wet- en regelgeving en organisatieontwikkeling.
- Je doorziet HR-data snel, trekt zelfstandig je conclusies en durft knopen door te hakken.
Dit is wat ons verbindt
In het ETZ geloven we dat buitengewoon van binnen zit. In wie je bent, hoe je denkt, en wat je elke dag presteert. Voel jij die gedrevenheid ook van binnen? Dan passen we goed bij elkaar!
Hier ga je werken
Je werkt voornamelijk op locatie ETZ Elisabeth, maar bent ook regelmatig te vinden op ETZ TweeSteden. Het ETZ is precies groot genoeg voor de flinke, complexe uitdagingen waar jij je tanden in wilt zetten, maar klein genoeg om de lijnen kort te houden en snel te schakelen. Je staat er trouwens niet alleen voor: je werkt samen met een breed HR-team, van recruitment en juristen tot verzuim en de administratie.
Samen met de andere (senior) HR-adviseurs vorm je een hechte groep. Jullie houden elkaar scherp, delen successen (en uitdagingen) en voelen jullie samen verantwoordelijk voor de koers. En heb je zelf ambitie om verder te groeien? De ruimte en kansen liggen hier voor het oprapen.
